Preguntas Frecuentes
Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Universidad Nacional (SITUN)
El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la Universidad Nacional (SITUN), cuenta con una serie de servicios y beneficios para sus afiliados, entre ellos:
Servicios
- Atención para los afiliados por parte de los miembros del Comité Ejecutivo.
- Asesoría legal especializada en el campo laboral.
Beneficios
- Se buscan alianzas con entidades en educación, que permitan brindar cursos de capacitación en temas sindicales y actualización en formación académica.
- Entrega de paquete de útiles escolares para los hijos de nuestros afiliados al inicio del ciclo escolar.
- Convenios con organizaciones amigas para la búsqueda de beneficios a nuestros afiliados, como JUPEMA.
- Por estar afiliado al SITUN, obtiene un 1% de rebaja en el interés de la tasa original en los préstamos del Fondo de Beneficio Social.
- Licencias y permisos, como lo establece la IV Convención Colectiva de trabajo.
- Protección a los trabajadores sobre Salud Ocupacional, como lo establece el Capítulo III de nuestra Convención Colectiva.
- Negociación referente a uniformes e implementos de trabajo.
- Participación en las diferentes actividades programadas por la Secretaría de Cultura, Deportes y Recreación; Secretaría de la Juventud Sindical y Secretaría de la Mujer Trabajadora, Género y Equidad.
Si usted es trabajadora o trabajador activo de la Universidad Nacional, descargue y complete el formulario de afiliación respectivo que se encuentra en el sitio web del SITUN: www.situn.una.ac.cr, dando clic en el ícono de afiliación o bien llame al 2273-446 y le hacemos llegar la boleta física a su centro de trabajo.
Los derechos de las(os) trabajadoras(es) se encuentran establecidos mediante el Addendum IV Convención Colectiva, que puede consultar y accesar desde nuestro sitio web: www.situn.una.ac.cr. Asimismo, el Código de Trabajo señala los derechos y deberes de los trabajadores.
Por los siguientes medios, se le atenderá para evacuar sus dudas:
- Teléfono SITUN: 22773446
- Correo electrónico:
Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
- Agendar de inmediato una cita con la secretaria de la Asesoría Legal (tel: 22380986 / 83556202). Es importante tomar en consideración que este tipo de proceso tiene un plazo de ocho días hábiles para ser respondido a partir de la notificación, por lo que se recomienda que, el mismo día de la notificación, realice la solicitud para la pronta atención.
- Solicitar copia de todo el expediente (verificar que estén todos los folios completos) en la unidad que corresponde (Disciplina laboral, Hostigamiento sexual, Junta de Relaciones laborales).
- Adjuntar una constancia de tiempo servido.
- Adjuntar la notificación del proceso.
- Adjuntar todo documento que considere oportuno para realizar la descarga del proceso.
- Agendar de inmediato una cita con la secretaria de la Asesoría Legal (tel: 22380986 / 83556202). Es importante tomar en consideración que este tipo de proceso varía la cantidad de días que se le convoca para la audiencia, por lo que se recomienda que, el mismo día de la notificación, realice la solicitud para la pronta atención.
- Solicitar copia de todo el expediente (verificar que estén todos los folios completos) al órgano director (Jefatura).
- Adjuntar una constancia de tiempo servido.
- Adjuntar la notificación del proceso.
- Agendar de inmediato una cita con la secretaria de la Asesoría Legal (tel: 22380986 / 83556202), es importante verificar los días de plazo que le indican para realizar el descargo, esto para que no se espere hasta el último día.
- Adjuntar una constancia de tiempo servido.
- Adjuntar la notificación del proceso.
- Adjuntar todo documento que considere oportuno para realizar la descarga del proceso.
- Agendar de inmediato una cita con la secretaria de la Asesoría Legal (tel: 22380986 / 83556202), el mismo día que recibió la notificación.
- Adjuntar una constancia de tiempo servido.
- Adjuntar la notificación del proceso. (Ejemplo: Evaluación del desempeño, cargas académicas, nombramiento, resoluciones, entre otros)
- Adjuntar todo documento que considere oportuno para realizar la descarga del proceso.
Según lo estipula nuestra IV Convención Colectiva en el artículo 17, inciso h, se le otorgarán hasta cinco días hábiles por enfermedad de un hijo o hija, padre, madre, cónyuge o compañero/a que requiera internamiento en una clínica u hospital. En este caso, se deberán presentar los documentos comprobatorios correspondientes.
Según lo estipula nuestra IV Convención Colectiva:
- En el artículo 17, inciso b, se le otorgarán diez días hábiles por la muerte de un hijo o hija.
- En el artículo 17, inciso c, se le otorgarán cinco días hábiles por el fallecimiento del cónyuge, compañero o compañera, el padre, la madre o hermano o hermana del trabajador o trabajadora, si el fallecimiento ocurre dentro del país. Se otorgarán diez días hábiles si el fallecimiento ocurre fuera del país, sujeto a la comprobación de la realización del viaje al país donde ocurrió el funeral del familiar o donde está su familia.