Secretaría de Conflictos

Mildred Soto Vargas

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Funciones de la Secretaría de Conflictos:

1. Asistir con voz y voto a las sesiones del Comité Ejecutivo.
2. Hacer uso adecuado de la licencia sindical que se le asigne.
3. Atender diligentemente y asesorar técnica y sindicalmente todo conflicto jurídico o económico y social que afecte a un afiliado o a un grupo de afiliados.
4. Llevar un registro de todos los conflictos obrero-patronales que lleguen a su conocimiento y presentarlos a la Asamblea General, denunciando a los representantes patronales que hayan incurrido en prácticas laborales desleales, para que ésta decida, como órgano supremo del Sindicato, las medidas pertinentes por seguir.
5. Recopilar información sobre negociaciones y convenciones colectivas.
6. Mantener un archivo sobre pronunciamientos del Ministerio de Trabajo y jurisprudencia de los Tribunales de Justicia.
7. Dirigir y coordinar las actividades de la Asesoría Jurídica del SITUN, así como la representación del Sindicato en la Junta de Relaciones Laborales.
8. Tramitar la solución judicial o extrajudicial de todo conflicto laboral.
9. Informar mensualmente al Comité Ejecutivo sobre los asuntos resueltos y pendientes a su cargo.
10. Redactar y firmar conjuntamente con la Secretaría General, la correspondencia de su Secretaría.
11. Integrar la perspectiva de género y de equidad en su quehacer cotidiano.
12. Desempeñar las otras comisiones y tareas que se deriven de lo señalado en este Estatuto o por mandato de la Asamblea General.